- Accueil
- /
- Nos services
- /
- Formation-développement des compétences
- /
- Administration et management des RH
- /
- Gérer l’administration du personnel au quotidien
Gérer l'administration du personnel au quotidien
Gérer un personnel demande une grande discipline et une attention particulière quant aux constantes évolutions de l’environnement dans lequel évolue l’entreprise (réforme d’une loi, changement de la politique interne à l’entreprise, …). En plus de ces différentes contraintes, il faut noter que la gestion administrative du personnel s’occupe de minimiser les coûts tout en trouvant le meilleur équilibre au niveau des effectifs.
Il s’agit là d’un véritable travail d’expertise qui impose une très bonne connaissance de la législation, des Ressources Humaines et dans son ensemble, de la politique menée par l’entreprise.
Pour remédier à ces différentes problématiques, nous vous proposons cette formation pour aborder l’ensemble des sujets nécessaires à une bonne gestion administrative du personnel. Du recrutement jusqu’à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise. La formation intègre les dernières évolutions juridiques
- Maîtriser l’ensemble des aspects de la gestion du personnel.
- Dialoguer efficacement avec vos interlocuteurs.
- Professionnaliser ses méthodes de travail.
Maîtriser les aspects pratiques de l’administration du personnel
Identifier les formalités liées à l’embauche
- Les informations à recueillir
- Les principaux contrats de travail et leurs spécificités
- Les autres contrats : intérim, sous-traitance…
- Le régime de la période d’essai
Étude de cas : analyse comparée de plusieurs contrats de travail
Modifier le contrat de travail
- Les éléments nécessitant l’accord du salarié et leurs aspects pratiques
- Les conséquences du refus
Gérer le temps de travail et les absences - Les règles de base et minima à ne pas dépasser
- Les heures complémentaires et supplémentaires
- Les congés payés et les congés spéciaux
- Gérer les absences injustifiées
Exercice d’application: questions pratiques sur les congés et les absences
Les principales notions sur la gestion des salaires : de la rémunération globale à la paie
- Connaître les techniques de rémunération : les différentes composantes de la rémunération globale
- Gérer la paie, déclarations mensuelles et annuelles
- Gérer les absences, les congés et les accidents de travail
Appliquer les sanctions disciplinaires
L’échelle des sanctions disciplinaires et leurs procédures
Organiser le départ du salarié
- Connaître les différentes formes de rupture du contrat de travail
- Organiser le départ du salarié : documents et procédures obligatoires
Exercice d’application: élaboration de la check-list des procédures à suivre pour un licenciement pour motif personnel
Identifier ses interlocuteurs
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
- Les interlocuteurs extérieurs : Sécurité sociale, Inspection du travail, médecine du travail…
Mettre en place une organisation efficace
- Lister les documents devant et pouvant être archivés
- Tenir à jour les dossiers des salariés
- Faciliter le droit d’accès des salariés
- Mettre en place un reporting
- Gestionnaires du personnel
- Assistant(e)s des ressources humaines
- Membres des services du personnel
| Réf formation: AMRH-RP01/20 |
|---|
| Prix: 400 000 FCFA |
| Durée: 3 jours |
Soyez informé par email des nouveaux thèmes de formations