1. Accueil
  2. /
  3. Nos services
  4. /
  5. Formation-développement des compétences
  6. /
  7. Administration et management des RH
  8. /
  9. Contrôle de gestion sociale : mesurer et piloter la performance...

Contrôle de gestion sociale : mesurer et piloter la performance RH

La crédibilité des praticiens des ressources humaines passe largement par leur aptitude à argumenter de manière chiffrée face à leurs divers interlocuteurs (direction générale, direction financière, partenaires externes). À la croisée des chemins des RH, du contrôle de gestion et de la finance, le contrôle de gestion sociale est indispensable pour orienter la politique RH de l’entreprise vers une meilleure performance économique, tout en développant le capital humain. Au cours de cette formation sur le contrôle de gestion sociale, les participants apprendront à fixer leurs propres indicateurs et outils de pilotage (tableaux de bord, suivi budgétaire, SIRH…) pour mesurer toutes les composantes de leur politique RH : GPEC, climat social, absentéisme, masse salariale, RSE…, et évaluer précisément les impacts financiers de vos décisions RH.

  • Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace.
  • Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.
  • Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
  • Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.
  • Mesurer l’impact financier des décisions RH.
  • Acquérir une méthodologie efficace de suivi et de prévision des frais de personnel

Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale
  • Métier, missions et positionnement du contrôle de gestion sociale dans l’entreprise
  • Les différents niveaux à prendre en compte : stratégiques et opérationnels
  • Les intervenants de la fonction contrôle de gestion sociale
Établir une projection des effectifs
  • Maîtriser les principes de la gestion prévisionnelle des emplois
  • Identifier les mécanismes d’évolution des effectifs
    Exercice d’application: anticipation des mouvements de personnel
Définir et piloter les rémunérations
  • Mettre en place un contrôle de gestion des rémunérations
  • La politique de rémunération
  • Le pilotage de la rémunération
  • Auto-diagnostic du système de rémunération de sa structure
Piloter et contrôler la masse salariale
  • Définir et calculer la masse salariale
  • Déterminer les coûts du personnel
  • Calculer et projeter les impacts des politiques d’augmentations salariales : définir et calculer l’effet en niveau, l’effet en masse et l’effet de report
  • Analyser et calculer les évolutions de la masse salariale
  • la variation des niveaux d’activités, des effectifs, des niveaux de rémunération, des structures
  • l’effet Glissement – Vieillissement – Technicité (GVT)
  • la Noria
  • taux d’absentéisme et taux de turnover
  • Coûts visibles et coûts cachés : mise en évidence et calcul des coûts de dysfonctionnement
  • Exercices de calculs : coûts, évolution de la masse salariale, dysfonctionnement
Construire les budgets de frais de personnel
  • Méthode de création des budgets de frais de personnel
  • Mesurer et budgétiser les effectifs et les temps
  • Prévoir et intégrer les mouvements de personnel en cours d’année
  • Créer et piloter un budget
  • Définir et analyser les écarts
  • Choisir un outil informatique pour la gestion budgétaire des frais de personnel

Cas pratique : construction d’un budget de frais de personnel intégrant, différentes hypothèses d’évolution de la masse salariale

Le contrôle de gestion du climat social
  • Évaluer l’absentéisme
    Exercice d’application : évaluation financière des conséquences de l’absentéisme
  • Évaluer le roulement du personnel
    Exercice d’application : détermination du niveau optimal de turnover
Mesurer la performance RH
  • Définir et contrôler la performance
  • La formation en tant qu’investissement en performance
  • Les processus RH
  • Outils de mesure de la performance RH, indicateurs de performance
Le contrôle de gestion du capital humain
  • Évaluer le coût du recrutement
    Exercice d’application : évaluation des canaux de recrutement
  • Gérer les compétences
    Exercice d’application : détermination de l’impact financier de la polyvalence
  • Évaluer la formation
    Exercice d’application : calcul d’un retour sur investissement formation
    Exercice d’application : comparaison de deux offres de formation
Construire son système de pilotage RH : outils et méthodologie
  • Construire un tableau de bord de pilotage
  • Présentation de différents types de tableaux de bords
  • S’initier aux tableaux de bord prospectifs

  • Responsables RH
  • Responsables et Gestionnaires paie et rémunération
  • Contrôleurs de gestion

Commited to improving your business

Conseils et formations en valorisation du capital humain. Right Performance accompagne et conseille les entreprises, dans la création, la structuration et l'optimisation de leurs fonctions RH.

CONTACTEZ-NOUS

345 Rue Sylvani, Akwa

Lundi – Vendredi: 08h00 – 18h30

+237 233 422 336 / 696 987 374

contact@right-performances.com

Abonnez-vous

Votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Votre numéro de téléphone
Numéro de téléphone incorrecte
Numéro de téléphone incorrecte
Votre adresse email
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités

Ceci fermera dans 0 secondes

Votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Votre numéro de téléphone
Numéro de téléphone incorrecte
Numéro de téléphone incorrecte
Votre adresse email
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités

Ceci fermera dans 0 secondes


Fatal error: Uncaught TypeError: implode(): Argument #2 ($array) must be of type ?array, string given in /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php:528 Stack trace: #0 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php(528): implode(Array, '|') #1 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php(314): MatthiasMullie\Minify\CSS->shortenColors('.cq_allinone_ac...') #2 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/Minify.php(111): MatthiasMullie\Minify\CSS->execute(NULL) #3 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/optimization/CSS/class-combine.php(223): MatthiasMullie\Minify\Minify->minify() #4 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/optimization/CSS/class-combine.php(171): WP_Rocket\Optimization\CSS\Combine->minify(Array, '/htdocs/wp-cont...') #5 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/optimization/CSS/class-combine.php(110): WP_Rocket\Optimization\CSS\Combine->combine(Array) #6 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/subscriber/Optimization/class-abstract-minify-subscriber.php(85): WP_Rocket\Optimization\CSS\Combine->optimize('<!doctype html>...') #7 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/subscriber/Optimization/class-minify-css-subscriber.php(44): WP_Rocket\Subscriber\Optimization\Minify_Subscriber->optimize('<!doctype html>...') #8 /htdocs/wp-includes/class-wp-hook.php(324): WP_Rocket\Subscriber\Optimization\Minify_CSS_Subscriber->process('<!doctype html>...') #9 /htdocs/wp-includes/plugin.php(205): WP_Hook->apply_filters('<!doctype html>...', Array) #10 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/Buffer/class-optimization.php(94): apply_filters('rocket_buffer', '<!doctype html>...') #11 [internal function]: WP_Rocket\Buffer\Optimization->maybe_process_buffer('<!doctype html>...', 9) #12 /htdocs/wp-includes/functions.php(5373): ob_end_flush() #13 /htdocs/wp-includes/class-wp-hook.php(324): wp_ob_end_flush_all('') #14 /htdocs/wp-includes/class-wp-hook.php(348): WP_Hook->apply_filters(NULL, Array) #15 /htdocs/wp-includes/plugin.php(517): WP_Hook->do_action(Array) #16 /htdocs/wp-includes/load.php(1260): do_action('shutdown') #17 [internal function]: shutdown_action_hook() #18 {main} thrown in /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php on line 528