Turn-over, difficulté à recruter, absentéisme élevé, manque de motivation ou d’implication dans le travail, insatisfactions du personnel, non-conformité à un cadre réglementaire, contentieux, climat social tendu, … Ces situations peuvent malheureusement faire partie d’un moment de l’histoire de votre entreprise.

Right Performance réalise un audit RH permettant d’établir un diagnostic rigoureux en vue d’améliorer cette situation. Il s’agit :

• D’analyser l’existant,
• De le comparer avec ce qui devrait être (référentiel),
• D’identifier les écarts,
• De préconiser des actions correctives pour améliorer la situation,
• De restituer les travaux aux managers concernés
• De créer les conditions d’adhésion au changement la mise en place de recommandations

Le regard externe de nos expert sur votre entreprise lui donnera une vision objective de votre situation pour un état des lieux complet et approfondi de votre structure, sous forme de « photographie HD»

Notre premier entretien, gratuit et sans engagement, nous permet de vous proposer l’audit social approprié, avec une méthodologie sur-mesure.