Qu’il résulte d’un choix personnel du salarié ou d’une décision de l’entreprise, le départ à la retraite obéit à des conditions légales que tout responsable RH se doit de maîtriser. Comment liquider la retraite d’un collaborateur ? À quoi peuvent prétendre les salariés qui souhaitent prendre leur retraite ? Quelles démarches administratives entreprendre? Comment rassembler et communiquer au salarié en fin de carrière les documents dont il a besoin pour faire valoir ses droits auprès des différents organismes de retraite. Quels sont les facteurs qui impactent le montant de la pension retraite ? Comment bénéficier d’un départ anticipé à la retraite pour diverses raisons.

Cette formation présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle répond notamment à toutes les interrogations sur le calcul et les modalités pratiques de départ à la retraite, les modalités de validation de retraite et de liquidation de pension retraite.

  • Connaître l’environnement juridique et fiscal du départ à la retraite.
  • Gérer au quotidien les dossiers de retraite du régime général et du régime complémentaire
  • Connaître les obligations de l’entreprise et les droits des salariés
  • Maîtriser les règles de cotisation, liquidation, paiement des pensions et date de départ
  • Étudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires

Le régime de retraite de base des salariés : comment ça marche ?

  • Age de liquidation
  • Reconstitution de carrière et cas particuliers
  • Départ et mise à la retraite
  • Calcul de la pension
  • Place des avantages dérivés
  • Avantages familiaux
  • Cotisations du salarié et de l’employeur

Cas pratique : calculer des pensions de retraite

 S’approprier les dernières réformes et leur impact sur la gestion des fins de carrière

  • Régime légal actuel : les indemnités de fin de carrière
  • Etudier les conséquences financières pour l’entreprise et le salarié
  • comment gérer les différentes bornes d’âge et leurs évolutions ?
  • Quel est l’impact de l’augmentation de la durée d’assurance sur le taux plein et la proratisation ?
  • Départ anticipé à la retraite : handicap, carrières longues

Gérer les situations de fin de carrière et verser les indemnités dues

  • Liquidation et paiement de la pension
  • Retraite progressive et gestion du travail à temps partiel
  • Traitement social et fiscal des indemnités versées

Cas pratique : calculer des cotisations sociales et fiscales afférentes à des indemnités de départ

Demande de retraite : gestion pratique 

  • Auprès de quel organisme effectuer sa demande ?
  • Droit à l’information des salariés et pré-calcul
  • Obligations des caisses
  • Que faire en cas de contentieux ?

Cas pratique : réaliser un pré-calcul d’une pension de retraite

  • Chef d’entreprise
  • Responsables et collaborateurs des services RH
  • Gestionnaires paie
  • Représentants du personnel

Commited to improving your business

Conseils et formations en valorisation du capital humain. Right Performance accompagne et conseille les entreprises, dans la création, la structuration et l'optimisation de leurs fonctions RH.

CONTACTEZ-NOUS

345 Rue Sylvani, Akwa

Lundi – Vendredi: 08h00 – 18h30

+237 233 422 336 / 696 987 374

contact@right-performances.com

Abonnez-vous