Finance pour responsables et collaborateurs RH

Mesurer les incidences financières des décisions RH
PRESENTATION DE LA FORMATION En tant RRH vous contribuez activement à la stratégie de développement de l’entreprise, notamment sur le volet économique: maitrise des coûts, mesure de la performance etc. Il est donc important que vous compreniez l’impact financier des décisions que vous allez être amenés à prendre (recrutement, rémunération, mobilité interne et externe, formation rupture de contrat etc..). C’est dans l’optique de vous accompagner dans ce processus que nous avons conçu pied formation de : FINANCE POUR RESPONSABLE ET COLLABORATEURS RH.
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de cette formation, les participants doivent être capables de :

  • Connaitre les principes et les rôles de la comptabilité générale
  • Comprendre la notion de cout et contrôle budgétaire appliqués à la masse salariale ;
  • Evaluer son activité RH au regard de la gestion de la finance ;
  • Savoir et interpréter le bilan financier ;
  • Dialoguer avec les responsables comptables et financier de l’entreprise ;
Mesurer les impacts financiers des décisions prises en matière de ressources humaines ;
PUBLIC CIBLE
  • Responsable PME ;
  • Responsable RH ;
  • Tout collaborateur de la fonction RH.
CONTENU DE LA FORMATION

PROFESSIONNALISER SON DISCOURS ECONOMIQUE VIS-A-VIS DE LA DIRECTION GENERALE

  • Valoriser les données sociales et faire le lien avec les données financières;
  • La traduction comptable des éléments du salaire brut: salaire de base, primes…
  • Comprendre la formule légale de la participation et son impact sur les décisions RH;
  • Cas pratique : Comment animer le pilotage et la performance.

ÉVALUER SON ACTIVITE RH AU REGARD DE LA GESTION ET DE LA FINANCE

  • Déterminer les éléments de la rémunération qui vont influencer le compte de résultat (les congés payés, la formation, le véhicule de fonction, la protection sociale...);
  • Comprendre l’importance des tableaux de bord dans le pilotage de la fonction RH;
  • Cas pratique: Examiner les incidences financières sur les postes RH liés à la gestion de la Covid19;
Cas pratique: construire les tableaux de bords sociaux avec les indicateurs plus pertinents.
METHODE PEDAGOGIQUE

La formation est dispensée selon les principes de base de l’andragogie
Participation  : les participants doivent largement participer à l’acquisition et au partage des connaissances notamment par le biais des travaux pratiques ;
La valorisation de l’expérience des apprenants : loin d’un exposé unilatéral du formateur, la démarche doit être interactive et participative prenant en compte l’aspect de partages d’expériences et d’échanges dynamiques et fructueux ;
La négociation du contenu définitif de la formation : A l’entame des séances, les attentes précises des apprenants devront être dument recueillies. Le contenu définitif de la formation résultera d’un dosage entre le paquet initial du formateur et les besoins exprimés par les participants ;

La prise d’engament : aux termes de la formation, les participants doivent prendre des résolutions d’action comme conséquences de connaissances et des aptitudes acquises.

 

OUTILS PEDAGOGIQUES
  • Manuel du participant illustré et attractif à la lecture ;
  • Cas pratiques et exercices d’application ;
  • Vidéo projecteurs ;
  • Paper board ;
  • Ruban adhésif ;
  • Marqueurs ;
  • Bloc note + crayon et gommes.
TECHNIQUE D’ANIMATION

60% pratique avec :

  • Des études de cas bâtis à partir de situation réelles ;
  • Exercices d’application théorique et pratique ;
  • Des échanges d’expérience.
40% de cours théorique pour l’explication des concepts et des méthodologies.
EVALUATION DE LA FORMATION

Evaluation des prés requis et des attentes 

Questionnaire adressé aux participants 7 jours avant la formation pour évaluer le niveau de connaissances et de pratiques sur le thème de la formation permettant d’adapter les modalités pédagogiques de la formation.

Evaluation des connaissances : A l’entrée en formation, un test sous forme de QCM permet de situer le niveau d’appropriation de la thématique visée par la formation.

Pendant : évaluer en continu et valider la compréhension en temps réel.
Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés. Après A CHAUD : Evaluation des connaissances acquises et la satisfaction à la fin de la formation.

Evaluation des acquis: Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, il permet d’évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.

Evaluation de la satisfaction: Afin de mesurer l’indice de satisfaction des participants sur l’atteinte des objectifs, la qualité de l’animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
Il est complété par un tour de table en présence du formateur et/ou du représentant du cabinet pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.

Après A FROID: Elle permet de  mesurer l’impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu’il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l’utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l’univers professionnel.

INDICATEURS DE MESURE DE L’EFFICACITE DE LA FORMATION
  • % Satisfaction après évaluation à chaud ;
  • % du niveau d’appréciation du formateur par les participants ;
  • Taux de participation à la formation ;
  • Pertinence des supports proposés par le formateur ;
  • Respect des exigences du contenu indicatif.
LIVRABLE DE LA FORMATION
  • Fiche de présence ;
  • Support de cours pour les participants ;
  • Attestations de formation pour les participants ;
  • Rapport détaillé de la formation (version papier ou numérique).
ORGANISATION DE LA FORMATION
  • NOMBRE DE PARTICIPANTS : 08 personnes maximum ;
  • DATE DE DEROULEMENT DE LA FORMATION : 17-18 novembre 2022
  • DUREE DE LA FORMATION : 02 Jours : 14 heures (soit 7hrs*2jours)
  • DUREE JOURNALIERE : 7 h (09h-17h30min) ;
  • LIEU DU DEROULEMENT DE LA FORMATION : DOUALA
LES PLUS DE LA FORMATION
  • Une formation indispensable pour maîtriser les bases de la gestion financière et évaluer les impacts financiers des décisions RH
  • Une approche pratique du vocabulaire de la finance à partir de cas concrets rencontrés au quotidien
  • Ouvrages offerts à l’issue de la formation :
    • Toute la finance pour non-financiers
    • Finance pour non-financiers: savoir lire les états financiers

Toute la finance pour non-financiers Finance pour non-financiers: savoir lire les états financiers

Commited to improving your business

Conseils et formations en valorisation du capital humain. Right Performance accompagne et conseille les entreprises, dans la création, la structuration et l'optimisation de leurs fonctions RH.

CONTACTEZ-NOUS

345 Rue Sylvani, Akwa

Lundi – Vendredi: 08h00 – 18h30

+237 233 422 336 / 696 987 374

contact@right-performances.com

Abonnez-vous

Votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Votre numéro de téléphone
Numéro de téléphone incorrecte
Numéro de téléphone incorrecte
Votre adresse email
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités

Ceci fermera dans 0 secondes

Votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Bien vouloir indiquer votre prénom
Votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Bien vouloir indiquer votre nom
Votre numéro de téléphone
Numéro de téléphone incorrecte
Numéro de téléphone incorrecte
Votre adresse email
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Bien vouloir entrer une adresse email correcte
Votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Indiquer votre entreprise
Votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités
Bien vouloir indiquez votre secteur d'activités

Ceci fermera dans 0 secondes


Fatal error: Uncaught TypeError: implode(): Argument #2 ($array) must be of type ?array, string given in /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php:528 Stack trace: #0 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php(528): implode(Array, '|') #1 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php(314): MatthiasMullie\Minify\CSS->shortenColors('.cq_allinone_ac...') #2 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/Minify.php(111): MatthiasMullie\Minify\CSS->execute(NULL) #3 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/optimization/CSS/class-combine.php(223): MatthiasMullie\Minify\Minify->minify() #4 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/optimization/CSS/class-combine.php(171): WP_Rocket\Optimization\CSS\Combine->minify(Array, '/htdocs/wp-cont...') #5 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/optimization/CSS/class-combine.php(110): WP_Rocket\Optimization\CSS\Combine->combine(Array) #6 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/subscriber/Optimization/class-abstract-minify-subscriber.php(85): WP_Rocket\Optimization\CSS\Combine->optimize('<!doctype html>...') #7 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/subscriber/Optimization/class-minify-css-subscriber.php(44): WP_Rocket\Subscriber\Optimization\Minify_Subscriber->optimize('<!doctype html>...') #8 /htdocs/wp-includes/class-wp-hook.php(324): WP_Rocket\Subscriber\Optimization\Minify_CSS_Subscriber->process('<!doctype html>...') #9 /htdocs/wp-includes/plugin.php(205): WP_Hook->apply_filters('<!doctype html>...', Array) #10 /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/inc/classes/Buffer/class-optimization.php(94): apply_filters('rocket_buffer', '<!doctype html>...') #11 [internal function]: WP_Rocket\Buffer\Optimization->maybe_process_buffer('<!doctype html>...', 9) #12 /htdocs/wp-includes/functions.php(5373): ob_end_flush() #13 /htdocs/wp-includes/class-wp-hook.php(324): wp_ob_end_flush_all('') #14 /htdocs/wp-includes/class-wp-hook.php(348): WP_Hook->apply_filters(NULL, Array) #15 /htdocs/wp-includes/plugin.php(517): WP_Hook->do_action(Array) #16 /htdocs/wp-includes/load.php(1260): do_action('shutdown') #17 [internal function]: shutdown_action_hook() #18 {main} thrown in /htdocs/wp-content/plugins/wp-rocket/vendor/matthiasmullie/minify/src/CSS.php on line 528