• Booster sa progression et faire progresser son environnement grâce au feedback
• Construire et formuler des feedbacks régulièrement et efficacement
• Utiliser le feedback comme un outil de motivation et de performance
• Lever les freins qui empêchent de donner du feedback et insuffler une culture du feedback

Solliciter et recevoir des feedbacks pour progresser rapidement

• Qu’est-ce qu’un feedback et comment le reconnaître ?
• Les différents profils de réaction face au feedback : quel est le vôtre ?
• Pourquoi est-ce parfois si difficile de recevoir un feedback ?
• Quelques méthodes simples pour mieux réceptionner un feedback
• La sollicitation régulière du feedback : un élément clé pour progresser rapidement

Construire et formuler des feedbacks efficaces

• Clarifier son intention
• Les clés d’un feedback réussi
• Les travers à éviter absolument dans la réalisation d’un feedback
• L’importance du cadre et du moment pour délivrer un feedback efficace et assurer sa bonne réception
• La construction d’un feedback : méthode et bonnes pratiques

S’autoriser à donner du feedback

• Les freins à lever pour donner du feedback
• Le feedback : véritable outil de motivation et de performance
• Un feedback bien fait est un cadeau
• L’impact de la reconnaissance sur la confiance en soi et la performance
• Faut-il valoriser l’effort ou le résultat ?

Diffuser une culture du feedback

• Le développement d’un climat propice au feedback
• Les rituels à mettre en place pour généraliser la pratique du feedback dans son environnement
• Les astuces pour adapter son feedback à son interlocuteur
• La gestion des cas difficiles
• Les automatismes à installer pour diffuser une culture du feedback

Toute personne qui souhaite progresser grâce au feedback.