Nos tarifs de mission de recrutement sont calculés sur la base de critères déterminants tels que :
- Le niveau d’intervention du cabinet (si processus externalisé en partie)
- La nature du ou des postes à pourvoir.
- La localisation géographique du poste.
- Le niveau d’études et de compétences exigé.
- L’exigence de compétences complémentaires (langues bilingue, trilingues).
- Le niveau de rareté du profil recherché.
- La recherche de double ou triple compétences.
1- RECRUTEMENT PAR APPROCHE INDIRECTE (CLASSIQUE)
NIVEAU DE SALAIRE
NATURE DU SERVICE |
NIVEAU 1 Salaire inférieur à 250.000F |
NIVEAU 2 Salaire compris entre 250.000 à 500.000F |
NIVEAU 3 Salaire compris entre 500.000 à 1.000.000F |
NIVEAU 4 Salaire supérieur à 1.000.000F |
Analyse |
7% à 8% |
7% à 8% |
7% à 8% |
7% à 8% |
Pré-qualification |
30.000 à |
50.000 à |
80.000 à |
150.000F |
Evaluation |
50.000 à |
80.000 à |
130.000F |
150.000F |
Entretien |
25.000F/heure |
35.000F/heure |
50.000F/heure |
70.000F/heure |
Contrôle |
A partir |
A partir |
A partir |
A partir |
Prise |
10% à |
13% à |
14% à |
17% du |
2-Recrutement par approche directe (“Executive search” ou “Chasse de tête”)
NIVEAU DE SALAIRE NATURE DU SERVICE |
SALAIRE COMPRIS ENTRE 500.000 ET 1.000.0000F |
SALAIRE SUPERIEUR A 1.000.0000F |
Analyse |
100.000 |
130.000 |
Approche |
100.000F |
130000 F |
Contrôle |
à partir |
à partir |
Prise |
15% du |
20% du |
NB. Ces tarifs sont donnés à titre indicatif et n’a donc pas de valeur contractuelle, seul un de nos consultants après analyse de votre mission est habilité à vous en confirmer les conditions financières.
Avant toute mission, un document dénommé Conditions Générales de Prestations de Services (CGPS) est signé et constitue l’accord régissant pendant sa durée, les relations entre RIGHT PERFORMANCE dénommé « le Prestataire » et « le client » dans le cadre des prestations de services.
A défaut de ce contrat spécifique conclu entre le prestataire et son client, les prestations effectuées sont soumises aux CGPS.