NOS ACTIONS POUR VOUS AIDER A BIEN RECRUTER

Il s’agit de définir votre besoin réel, en faisant apparaître toutes les spécificités propres à votre contexte. Nous sortons du copié/coller et des profils standard pour réfléchir aux qualités réellement utiles (curiosité, capacités d’écoute, force de conviction, …) pour réussir à ce poste dans l’entreprise

Ce travail permet :
  • aux candidats de se projeter
  • au recruteur d’évaluer objectivement
Si vous rencontrez des difficultés à recevoir des candidatures, il est sans doute temps de sortir des sentiers battus

Si très peu des employeurs sont convaincus que leur image de marque employeur contribue à la qualité de leur recrutement, beaucoup de candidats s’informent sur l’entreprise avant de postuler. De plus en plus d’autres renoncent à postuler en raison de la mauvaise image de l’entreprise.

Si vous recevez des candidatures en quantité et de qualité, et que les salariés s’investissent durablement, cela n’est sûrement pas une priorité. A l’inverse si vous recevez peu de candidatures, ou si votre turn-over s’envole, il se peut qu’il y ait une réflexion à mener sur l’attractivité de votre entreprise.

Rejoindre une nouvelle société avec ses règles, usages et fonctionnement n’est pas facile. Connaissant parfaitement le poste et le candidat, RIGHT PERFORMANCE peut vous conseiller et vous accompagner dans l’intégration du candidat pendant sa période d’essai. C’est notre Responsable du recrutement, qui vous accompagnera et vous conseillera pendant cette période d’intégration, tout en guidant le candidat dans sa prise de fonction. Nous serons donc le lien entre vous et le candidat.

A suivre nos conseils, et à participer à nos points réguliers sur l’intégration du candidat. Vos informations compléteront celles recueillies auprès du candidat afin de mieux vous conseiller.

Comment ? A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons à travers les divers canaux disponibles et pertinents les candidatures. Après une qualification téléphonique sur leur disponibilité et l’intérêt qu’ils portent au poste, nous validons cette sélection et vous l’adressons.

Que vous reste-t-il à faire ? A réception des candidatures, vous contactez les candidats pour les recevoir en entretien, et sélectionnez celui répondant le plus à vos attentes et que vous souhaitez embaucher.

A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons par différentes sources, des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions et vérifions leur motivation pour le poste. Cette sélection étant validée, nous vous adressons les candidatures.

Que vous reste-t-il à faire ? A réception des candidatures, il vous reste à prendre contact avec les candidats sélectionnés, et à les rencontrer en entretien de recrutement pour juger de leur capacité à intégrer votre société.

NB: Nous ne vérifions pas dans cette offre le savoir être du candidat, l’adéquation entre la culture de l’entreprise ou le style de management du responsable hiérarchique, et le candidat. Ceci reste à votre charge.

RIGHT PERFORMANCE prend en charge l’intégralité de votre recrutement, avec la présentation d’une « shortlist » de candidats correspondant à vos attentes.

Comment ? A partir de votre besoin, nous recherchons des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons et leur faisons passer des tests. Nous les rencontrons ensuite, au cours d’un entretien de face à face pour bien cerner l’adéquation entre le candidat, ses compétences, son savoir-être, le résultat de ses tests psychologiques et vos attentes. Nous vous présentons les 3 ou 4 meilleurs candidats correspondant au poste, accompagnés d’un dossier complet sur leur savoir-faire et leur savoir être. Que vous reste-t-il à faire ? A réception des dossiers de candidatures, vous rencontrez les candidats dans les huit jours, et choisissez celui que vous souhaitez embaucher. Si besoin, notre responsable du recrutement reste à votre disposition pour échanger avec vous sur les candidatures rencontrées. Suivant certaines conditions, cette offre peut obéir aux clauses de Success Fees.

Après avoir sélectionné votre candidat, vous souhaitez sécuriser votre choix par des tests psychométriques ou de mise en situation professionnelle. Avec le concours de nos partenaires, nous vous proposons les meilleurs tests psychométriques reconnus pour valider l’embauche de vos candidats.

Le test sera proposé au candidat, analysé et fera l’objet d’un rapport et d’une restitution auprès du client mais également auprès du candidat.

Nos tests de recrutement vous fournissent des indices clés pour faciliter votre prise de décision dans le processus de sélection, de façon objective et non-discriminante. Grâce à ces solutions, vous pouvez :

  • Évaluer avec justesse la personnalité et les champs de compétences pour lesquels l’individu se sentira le plus à l’aise
  • Vérifier si les candidats correspondent aux critères du poste défini
  • Vérifier que l’individu possède les compétences clés d’une fonction spécifique
  • Evaluer les compétences managériales du futur collaborateur
  • Détecter les hauts potentiels et identifier les candidats qui seront en phase avec votre culture d’entreprise
  • Evaluer objectivement les compétences commerciales de vos candidats ou collaborateurs

La psychométrie est l’étude et la validation scientifique des mesures psychologiques. Elle permet de mesurer et d’analyser les éléments de la personnalité, afin de permettre aux entreprises de trouver la bonne personne, au bon poste, dans la bonne organisation. Le but d’une évaluation psychométrique est donc de mieux comprendre les aptitudes fondamentales d’une personne comme la personnalité, les motivations, le raisonnement ou bien l’intelligence émotionnelle  (ou encore d’autres capacités cognitives et comportementales.)

Pour sécuriser votre recrutement, nous vous proposons de mener des auprès des anciens employeurs de vos candidats. Nous vous faisons un retour verbal pour mieux échanger sur le résultat de nos contrôles.

Nos engagements tarifaires

Préalablement à toute prestation, une proposition commerciale vous est soumise en fonction de notre niveau d’intervention dans le processus de recrutement. Elle indique en toute transparence l’ENSEMBLE des éléments concernant vos attentes au niveau où vous voulez que nous intervenions. Avant tout engagement, nos conditions sont claires et validées mutuellement :

Dans le cas d’une prestation de recrutement :

  • Montant total de la prestation (voir nos tarifs joints)
  • Conditions de paiement (acomptes, au succès)

Selon la nature de la mission et / du poste, nous privilégions soit le retainer fee ou le success fee également appelé aussi  travail au succès.

Le retainer fee

En adoptant cette condition de paiement, l’entreprise cliente finance en partie la recherche. RIGHT PERFORMANCE s’engage dès le lancement de la mission à employer les ressources, les outils et les canaux à sa disposition pour vous présenter une sélection de profils adéquats.

La rémunération peut se faire en trois versements :

  1. Un acompte à la signature de l’ordre de mission.
  2. Un second versement doit se faire dès la présentation d’une short-list de candidats validés.
  3. Le solde des honoraires est payé à la fin de la mission. Dans le cas d’honoraires au pourcentage, ce solde est ajusté en fonction de la rémunération globale qui a été finalement négociée avec la personne embauchée.

Quels avantages pour votre entreprise ?

  • Investissement concret et une promesse de moyens de la part de notre part pour optimiser la réussite de la mission de recrutement.
  • Paiement permettant d’étaler les versements dans le temps.
Le success fee

En travaillant sous cette condition, vous choisissez de ne pas payer nos honoraires avant la réussite de la mission. En d’autre terme ce n’est qu’à la fin de la mission lorsqu’un candidat est embauché que nous sommes rémunérés. Aucun acompte n’est donc demandé en début de la mission.

La fin de la mission correspond à l’une ou l’autre de ces étapes :

  • le jour de la signature du contrat de travail
  • la date d’intégration en entreprise
  • à la validation de la période d’essai

N.B. : Un protocole d’accord encadre cette collaboration

Quels avantages pour votre entreprise ?

  • La rémunération au succès nécessite peu d’investissement initial pour démarrer la mission de recrutement.
  • Votre entreprise ne paye le prestataire que si le recrutement est réussi.
  • Vous pouvez mettre en concurrence plus d’un cabinet de recrutement sur votre mission si vous êtes capable de gérer le processus en double ou en triple.
  • Conditions de garanties du recrutement

Au moins jusqu’au terme de la période d’essai, Right Performance offre une garantie de reprise de la recherche dans le cas d’un licenciement ou d’une démission. Pour éviter de diminuer son taux de rentabilité, nous avons intérêt à ce que le recrutement « soit un succès », ce qui est un bon incitatif à réussir notre mission sans avoir à la reprendre gratuitement.

Dans le cas d’une prestation en intérim

  • Coefficient  multiplicateur du salaire brut de l’intérimaire
  • Date de démarrage de la mission et durée contractuelle
  • Conditions de pré-embauche ou de conversion intérim / recrutement en cours de mission
  • Conditions de règlement des prestations (délais et montants)

Facteurs influençant le coût de nos prestations

Les honoraires au pourcentage ou le tarif forfaitaire que nous négocions avec nos tiennent  compte de la difficulté à trouver ou attirer des candidatures de qualité. Voici quelques éléments que nous prenons en compte lors de la négociation de nos honoraires afin de vous présenter des profils adéquats :

Attractivité du poste
  • Responsabilités
  • Formations
  • Conditions de travail
Rémunération
  • Primes de rendement
  • Avantages en nature et/ou variables
Lieu du poste
  • Accessibilité du transport
  • Dans un secteur agréable ?
Situation actuelle du marché
  • Rareté du profil recherché
  • Concurrence
  • Urgence du recrutement
Exigences requises du candidat ou de la candidate
  • Qualifications spécifiques (ex. : compétences techniques)
  • Compétences linguistiques
  • Clientèle ou marché établis (ex. : pour un agent commercial)

Vous souhaitez nous confier un ou plusieurs recrutements ?
Nous vous remercions de votre confiance. Pour que nous puissions traiter au mieux votre demande, merci de remplir le formulaire ci-dessous.
Vous recevrez une réponse de nos équipes sous 24 heures.

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INFORMATIONS SUR LE DEMANDEUR

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INFORMATIONS SUR LA MISSION

  • - Votre secteur d'activité -
  • Administration/Services Publics/ONG
  • Agroalimentaire
  • Art/Marché de l’Art/Culture
  • Banque/Assurance/Finance
  • BTP/Construction/Urbanisme
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  • - Type de contrat * -
  • CDD Temps Plein
  • CDD Temps Partiel
  • CDI Temps Plein
  • CDI Temps Partiel
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Remplacement
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  • - Statut * -
  • Agent de Maîtrise
  • Cadre
  • Employé
  • Technicien
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Immédiat
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  • - Période d'essai -
  • 2 mois
  • 2 mois (Renouvelable)
  • 3 mois
  • 3 mois (Renouvelable)
  • 4 mois
  • 4 mois (Renouvelable)
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PROFIL RECHERCHE

  • - Niveau * -
  • BEP
  • CAP
  • Probatoire
  • Bac
  • Bac + 1
  • Bac + 2
  • Bac + 3
  • Bac + 4
  • Bac + 5
  • Bac + 6 et +
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  • 1 à 3 ans
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