Il s’agit de définir votre besoin réel, en faisant apparaître toutes les spécificités propres à votre contexte. Nous sortons du copié/coller et des profils standard pour réfléchir aux qualités réellement utiles (curiosité, capacités d’écoute, force de conviction, …) pour réussir à ce poste dans l’entreprise

Ce travail permet :

• aux candidats de se projeter
• au recruteur d’évaluer objectivement

Si vous rencontrez des difficultés à recevoir des candidatures, il est sans doute temps de sortir des sentiers battus

Si très peu des employeurs sont convaincus que leur image de marque employeur contribue à la qualité de leur recrutement, beaucoup de candidats s’informent sur l’entreprise avant de postuler. De plus en plus d’autres renoncent à postuler en raison de la mauvaise image de l’entreprise.

Si vous recevez des candidatures en quantité et de qualité, et que les salariés s’investissent durablement, cela n’est sûrement pas une priorité. A l’inverse si vous recevez peu de candidatures, ou si votre turn-over s’envole, il se peut qu’il y ait une réflexion à mener sur l’attractivité de votre entreprise.

Rejoindre une nouvelle société avec ses règles, usages et fonctionnement n’est pas facile. Connaissant parfaitement le poste et le candidat, RIGHT PERFORMANCE peut vous conseiller et vous accompagner dans l’intégration du candidat pendant sa période d’essai. C’est notre Responsable du recrutement, qui vous accompagnera et vous conseillera pendant cette période d’intégration, tout en guidant le candidat dans sa prise de fonction. Nous serons donc le lien entre vous et le candidat.

A suivre nos conseils, et à participer à nos points réguliers sur l’intégration du candidat. Vos informations compléteront celles recueillies auprès du candidat afin de mieux vous conseiller.

Comment ? A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons à travers les divers canaux disponibles et pertinents les candidatures. Après une qualification téléphonique sur leur disponibilité et l’intérêt qu’ils portent au poste, nous validons cette sélection et vous l’adressons.

Que vous reste-t-il à faire ? A réception des candidatures, vous contactez les candidats pour les recevoir en entretien, et sélectionnez celui répondant le plus à vos attentes et que vous souhaitez embaucher.

A partir de la définition de votre besoin, nous recherchons par différentes sources, des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons, les qualifions et vérifions leur motivation pour le poste. Cette sélection étant validée, nous vous adressons les candidatures.

Que vous reste-t-il à faire ? A réception des candidatures, il vous reste à prendre contact avec les candidats sélectionnés, et à les rencontrer en entretien de recrutement pour juger de leur capacité à intégrer votre société.

NB: Nous ne vérifions pas dans cette offre le savoir être du candidat, l’adéquation entre la culture de l’entreprise ou le style de management du responsable hiérarchique, et le candidat. Ceci reste à votre charge.

RIGHT PERFORMANCE prend en charge l’intégralité de votre recrutement, avec la présentation d’une « shortlist » de candidats correspondant à vos attentes.

Comment ? A partir de votre besoin, nous recherchons des candidatures répondant à vos critères, les sélectionnons et leur faisons passer des tests. Nous les rencontrons ensuite, au cours d’un entretien de face à face pour bien cerner l’adéquation entre le candidat, ses compétences, son savoir-être, le résultat de ses tests psychologiques et vos attentes. Nous vous présentons les 3 ou 4 meilleurs candidats correspondant au poste, accompagnés d’un dossier complet sur leur savoir-faire et leur savoir être. Que vous reste-t-il à faire ? A réception des dossiers de candidatures, vous rencontrez les candidats dans les huit jours, et choisissez celui que vous souhaitez embaucher. Si besoin, notre responsable du recrutement reste à votre disposition pour échanger avec vous sur les candidatures rencontrées. Suivant certaines conditions, cette offre peut obéir aux clauses de Success Fees.

Après avoir sélectionné votre candidat, vous souhaitez sécuriser votre choix par des tests psychométriques ou de mise en situation professionnelle. Avec le concours de nos partenaires, nous vous proposons les meilleurs tests psychométriques reconnus pour valider l’embauche de vos candidats.

Le test sera proposé au candidat, analysé et fera l’objet d’un rapport et d’une restitution auprès du client mais également auprès du candidat.

Nos tests de recrutement vous fournissent des indices clés pour faciliter votre prise de décision dans le processus de sélection, de façon objective et non-discriminante. Grâce à ces solutions, vous pouvez :

• Évaluer avec justesse la personnalité et les champs de compétences pour lesquels l’individu se sentira le plus à l’aise
• Vérifier si les candidats correspondent aux critères du poste défini
• Vérifier que l’individu possède les compétences clés d’une fonction spécifique
• Evaluer les compétences managériales du futur collaborateur
• Détecter les hauts potentiels et identifier les candidats qui seront en phase avec votre culture d’entreprise
• Evaluer objectivement les compétences commerciales de vos candidats ou collaborateurs

La psychométrie est l’étude et la validation scientifique des mesures psychologiques. Elle permet de mesurer et d’analyser les éléments de la personnalité, afin de permettre aux entreprises de trouver la bonne personne, au bon poste, dans la bonne organisation. Le but d’une évaluation psychométrique est donc de mieux comprendre les aptitudes fondamentales d’une personne comme la personnalité, les motivations, le raisonnement ou bien l’intelligence émotionnelle  (ou encore d’autres capacités cognitives et comportementales.)

Pour sécuriser votre recrutement, nous vous proposons de mener des auprès des anciens employeurs de vos candidats. Nous vous faisons un retour verbal pour mieux échanger sur le résultat de nos contrôles.