A propos de la RARH

C'EST QUOI LA RENCONTRE DES ACTEURS RH ?

C’est un lieu d’échange entre les acteurs travaillant ou s’interrogeant sur des problématiques RH dans un contexte en mutation. Elle est l’expression d’une volonté forte des acteurs économiques de la PME de faire progresser les Ressources Humaines et les pratiques managériales.

POURQUOI LA RENCONTRE DES ACTEURS RH ?

La compétitivité économique du Cameroun repose sur ses PME. Cette catégorie d’entreprise joue un rôle important en terme d’innovation, de croissance et d’emploi. En effet elle représente jusqu’à 95% du tissu économique national, emploie plus de 70% de l’ensemble des salariés et contribue à hauteur de 36% à la formation du PIB du Cameroun.
Mais contrairement aux grandes entreprises, certaines PME rechignent à prendre conscience du rôle de pilote que jouent les acteurs de la fonction RH dans les changements et les évolutions auxquels leurs entreprises sont confrontées. Qui mieux que ces acteurs peuvent anticiper et gérer les conséquences des mutations à venir sur la stratégie de l’entreprise et les conséquences sur la gestion des hommes et de leur entreprise ?

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

  • Rassembler des personnes d’horizons divers afin de pouvoir débattre sur des problématiques RH communes ;
  • Enrichir nos réflexions grâce aux succès et avancées de chacun ;
  • Faire une veille attentive des évolutions du cadre contextuel et économique dans lequel notre métier.

CE QUI FAIT LA SPÉCIFICITÉ DE NOS RENCONTRES :

  • La convivialité et le non formalisme des échanges ;
  • La passion du métier, désormais perçu comme une des composantes stratégiques de la performance de nos PME.

QUI PEUT PARTICIPER A NOS RENCONTRES ?

Toute personne liée à une des composantes de la communauté des Ressources Humaines : RRH, assistant RH, juriste, consultant, manager, syndicat, salarié, étudiant, chercheur etc. Ces différents acteurs sont réunis autour des sujets
en relation avec notre activité au quotidien, avec la contribution des intervenants de qualité, spécialistes des thèmes abordés.
A ce jour, plus de 300 personnes ont déjà participé à nos Rencontres, et nous comptons bien d’avantage en recevoir au cours de nos prochains rendez-vous. Plus de 30 intervenants nous ont déjà fait part de leurs expertises.
Pour que nous soyons à même de vous satisfaire et vous apporter des pistes de réponses à vos réflexions, nous vous demandons de ne pas hésiter à nous soumettre vos idées de thèmes régulièrement.

Ils ont déjà intervenus

Ils sont enseignant, Directeur, manager opérationnel, consultant… et sont déjà venus partager leur expérience à nos éditions précédentes.

  • André MOUDIKI, Consultant et enseignant – Ancien DRH
  • Bernard GUEVORTS, Consultant Formateur
  • Abraham ZETCHOUME, Consultant, Ancien DRH
  • Job-Gaétan LIKONG, Ancien de DRH de EMPLOI SERVICES SA
  • Godwill ETIME, DRH Air Liquide (Cameroun, Congo, Tchad, Guinée Equatoriale, DRC)
  • Engelbert DJOUOMO, Directeur chez HAVAS AFRICA CAMEROUN
  • Patrice ENANGA, DRH du Groupe ACTIVA
  • Léopold MONTHE, Ancien Directeur Général de SPBC
  • Jean-Claude TEGNA, Consultant, Expert en Rémunération
  • Martin MPILA, Cadre Commercial chez YOOMEE Cameroun
  • Justin NAHIMANA, Consultant, expert en management stratégique
  • Olivier DJABA, Consultant et Ancien Cadre chez Société Générale et BC-PME
  • Jeannette ATANGANA, Chef Service Rémunération à la SCDP

Ils ont déjà participé

POURQUOI PARTICIPER A CETTE EDITION?

  • Pour découvrir quels éléments aujourd’hui vous démarqueront en recrutement
  • Pour arrêter d’attendre que la perle rare arrive toute seule à votre entreprise.
  • Pour identifier précisément les qualités et les profils recherchés.
  • Pour donner envie aux meilleurs candidats de rejoindre votre entreprise.
  • Pour accompagner vos équipes dans les nouvelles tendances en matière d’attraction et de mobilisation des talents
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Conseils et formations en valorisation du capital humain. Right Performance accompagne et conseille les entreprises, dans la création, la structuration et l'optimisation de leurs fonctions RH.

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